ARBEITSRECHT

Wenn der Job zur Last wird

01

Kündigung

Wir prüfen sofort auf Fehler

02

Strategie

Optimale Handlung in 3 Wochen

03

Durchsetzung

Verhandlung oder Gericht

04

Ergebnis

Abfindung oder Wiedereinstellung

Wichtige Fakten

3 Wochen

Frist für Kündigungsschutzklage nach Erhalt der Kündigung

50%+

Fehlerquote bei Kündigungen (nicht rechtskonform)

Ø 5-10k€

Durchschnittliche Abfindung verhandelt

💡 Tipp: Nicht selbst unterschreiben – wir prüfen vorher!

Leistungen von A bis Z

Alles rund um Ihr Arbeitsverhältnis

Kündigungsschutz

Kündigungsschutzklagen

Abfindungen

Verhandlungen & Durchsetzung

Aufhebungsverträge

Prüfung & Verhandlung

Abmahnungen & Zeugnisse

Gegendarstellung & Beschwerde

Urlaubsansprüche

Überstunden & Ausgleich

Lohnforderungen

Gehalt & Provisionen

Befristete Verträge

Unwirksamkeitsprüfung

Mobbing am Arbeitsplatz

Schadensersatz & Abfindung

Die 3-Wochen-Frist

Das Wichtigste zur Kündigungsschutzklage

Eine Kündigung ist ein Schock – aber nicht jede ist rechtswirksam. Das deutsche Arbeitsrecht bietet Ihnen umfassenden Schutz. Der Schlüssel ist rechtzeitiges Handeln.

⏰ Die wichtigste Deadline:

3 Wochen nach Kündigung

Sie müssen Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einreichen

Wir prüfen Ihre Kündigung auf Fehler, verhandeln mit Ihrem Arbeitgeber und helfen Ihnen, eine faire Abfindung zu erhalten.

Kündigungsfehler?

📝

Nicht schriftlich?

🖊️

Keine Original-Unterschrift?

❌

Keine Begründung?

👥

Betriebsrat nicht angehört?

⏰

Kurzfristig gekündigt?

⚖️

Willkürlich/Grund falsch?

Kündigung erhalten? Handeln Sie in den nächsten 3 Wochen!

Die Drei-Wochen-Frist läuft! Vereinbaren Sie noch heute einen Termin für eine kostenlose Erstberatung.